Špatný management a leadership vede nejen k vyššímu počtu zdravotních absencí zaměstnanců v práci, ale také k vyššímu riziku onemocnění později v jejich životě (v průběhu následujících deseti let). Vyplývá to ze studie švédské lékařské univerzity Karolinska Institutet. Výzkum se zaměřil na téměř 20 tisíc zaměstnanců ve Švédsku, Finsku, Německu a Itálii pracujících v různých oborech. Porovnával hladinu stresu, zdraví, pracovních neschopností a emočního vyčerpání s tím, jak respondenti vnímají vůdcovství svých manažerů. Zabýval se také vnímáním vůdcovství ve vztahu k tomu, jak zaměstnanci mění práci, odcházejí kvůli špatnému zdraví nebo se stávají nezaměstnanými. Mužští obyvatelé Stockholmu, kteří na začátku studie uvedli nespokojenost se svým vedením, například po deseti letech vykazují o 25 procent vyšší riziko postižení infarktem. Riziko navíc výrazně stoupá s délkou práce pro manažery, jejichž vůdcovství označují zaměstnanci za špatné. Uvedl to časopis Personal Today.


(jap)

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam