Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance

Podle ustanovení § 51 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce“) platí, že byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Podle § 51 odst. 2 zákoníku práce výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami stanovenými v zákoníku práce.

Vzhledem k výše uvedenému tak vaše výpovědní doba začala běžet 1. 12. 2009 a skončila 31. 1. 2010. Dokument, o kterém píšete (tj. navýšení platu), bych musel vidět na vlastní oči. Pokud vám však byl pouze navýšen plat, nemělo by to mít z právního hlediska žádný vliv na vámi podanou výpověď. Pokud jste se ústně dohodl s ředitelem, že "doděláte nějaké záležitosti“, pak vážně riskujete, že za odvedenou práci nedostanete zaplaceno, protože váš pracovní poměr již skončil. V úvahu by přicházela ve vašem případě dohoda o provedení práce, pro kterou v § 75 zákoník práce nestanoví výslovně písemnou formu.

Na vašem místě bych proto trval na tom, že pracovní poměr skončil k 31. 1. 2010 a nyní se jedná o Dohodu o provedení práce. Důrazně bych požadoval zaplacení za práci, kterou jste pro zaměstnavatele odvedl v únoru 2010.