Praxe při rekvalifikačním kurzu

Pro přesné zodpovězení vašeho dotazu by bylo nutné znát bližší informace o vašem rekvalifikačním kurzu. Pokusím se tedy odpovědět alespoň obecně. Rekvalifikací se dle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ zákon o zaměstnanosti) rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. V ustanovení § 109 odst. 1 zmiňovaného zákona je uvedeno následující :

Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Za účastníka rekvalifikace hradí úřad práce náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. Rekvalifikaci zajišťuje úřad práce příslušný podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání. V uvedeném případu má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu při rekvalifikaci, pokud není ke dni, k němuž má být podpora při rekvalifikaci přiznána, poživatelem starobního důchodu.

Dále může být rekvalifikace též uskutečňována i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců, a to na základě dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Rekvalifikace zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace se uskutečňuje v pracovní době a je posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance, tudíž za tuto dobu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Výjimkou z uvedeného je situace, kdy se zaměstnanec účastní teoretické či praktické přípravy, kterou je zaměstnavatel povinen pro zaměstnance zajistit dle příslušných právních předpisů a které je zaměstnanec povinen se zúčastnit v souvislosti s výkonem svého zaměstnání, nebo které zaměstnanec absolvuje z vlastního zájmu, aniž by vzhledem k jím vykonávané práci byla nutná změna jeho dosavadní kvalifikace. V tomto případě se postupuje podle příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů upravujících účast zaměstnanců na školení a studiu při zaměstnání.