Výpočet dovolené při ukončení pracovního poměru

Předně je nutné uvést, že na období tzv. ochranné doby (což je mj. i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným) platí dle zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ zákoník práce“) zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem. Z tohoto zákazu stanoví zákoník práce určité výjimky, mezi něž ovšem nepatří vámi uváděná výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm.c) zákoníku práce. Pokud tedy zaměstnavatel opravdu využil výše uvedeného výpovědního důvodu a dal vám výpověď v době, kdy jste byla uznána dočasně práce neschopnou, jak je uvedeno ve vašem dotazu, je tato výpověď neplatná. Podle příslušných ustanovení zákoníku práce platí, že dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď a zaměstnanec písemně oznámí zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, trvá pracovní poměr i nadále. Pokud toto oznámení neučiníte, platí, že pracovní poměr skončil dohodou uplynutím výpovědní doby. Jako upozornění též zmiňuji, že neplatnost rozvázání pracovního poměru je možné uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.