Nárok na nemocenskou při práci na dohodu

Dle příslušných ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ zákoník práce“) přísluší zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o pracovní činnosti v době prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada odměny z dohody, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti splňuje zaměstnanec podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění. Dohoda o pracovní činnosti zakládá účast na nemocenském pojištění, pokud je sjednána na dobu delší než 14 kalendářních dní a zároveň sjednaná částka započitatelného příjmu za kalendářní měsíc činí alespoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (tzv. rozhodný příjem, konkr. 2.000,- Kč) dle § 6 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Pokud je sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než uvedený rozhodný příjem, pak platí, že je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl částky započitatelného příjmu alespoň ve výši rozhodného příjmu ( § 7 ZNP ). Splňujete-li výše specifikované podmínky účasti na pojištění, vzniká vám nárok na nemocenské i v případě, že pracujete na základě dohody o pracovní činnosti.