Pro zodpovězení vašeho dotazu je rozhodující skutečností to, jakým způsobem byla vaše mzda sjednána či stanovena. Ze znění vaší otázky nepřímo vyplývá, že k sjednání vaší mzdy došlo prostřednictvím pracovní smlouvy. Pokud tomu tak skutečně je, pak váš zaměstnavatel nemá právo vám mzdu jednostranně snížit bez vašeho souhlasu, ke změně výše vaší mzdy by mohlo dojít pouze na základě dohody obou smluvních stran. Mzda však nemusí být sjednána přímo v pracovní smlouvě, ale může být též jednostranně stanovena zaměstnavatelem vnitřním předpisem či mzdovým výměrem. V tomto případě by váš zaměstnavatel měl právo vám mzdu jednostranně snížit, přičemž ovšem musí dodržet minimální mzdu stanovenou zákonem, příp. zaručenou mzdu stanovenou zákonem.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
