Předvolání svědka

Zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) ukládá vašemu zaměstnavateli povinnost poskytnou vám pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu občanských povinností, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Ve vámi popsaném případě, kdy jste jako svědek předvolán k jednání u soudu, se jedná dle § 202 zákoníku práce právě o výkon občanské povinnosti. Náhrada mzdy či platu vám však v této situaci ze zákona přímo od zaměstnavatele nepřísluší, pokud není dohodnuto nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele stanoveno něco jiného. Právo na náhradu ušlého výdělku a hotových výdajů (tzv. svědečné) vám náleží dle příslušných procesních předpisů (§ 139 zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu, ve znění pozdějších předpisů; § 104 zákona č. 141/1961 Sb., trestního soudního řádu, ve znění pozdějších předpisů). Hotovými výdaji se rozumí především cestovné. O svědečném rozhoduje v řízení před soudem předseda senátu. Neuplatníte-li ve lhůtě 3 dnů od výslechu nebo ode dne, kdy vám bylo oznámeno, že k výslechu nedojde, své právo na svědečné, pak toto právo zaniká. O této skutečnosti má příslušný soud povinnost vás poučit. Nemusíte se tedy obávat, že by vám výkonem vaší občanské povinnosti vznikla nějaká škoda. Poučení o těchto skutečnostech bude jistě též uvedeno v předvolání k soudnímu jednání, které jste obdržel i s uvedením toho, co vše potřebujete k uplatnění svědečného.