Podpis dohody pod nátlakem

Pokud váš zaměstnavatel postupoval způsobem, který popisujete (a to jak v případě výpovědi, tak v případě proplácení přesčasových hodin), potom jednoznačně postupoval v rozporu se zákoníkem práce.

Pokud jde o váš nárok na zaplacení odstupného, potom zmiňujete, že jste podepsal dohodu, na základě které jste přišel o tento nárok, ale současně jste si nahrál jednání související s jejím uzavřením, ze kterého vyplývá nátlak, který na vás byl učiněn.

Předmětnou dohodu bohužel neznám, stejně jako neuvádíte, zda byl záznam pořízen se souhlasem osob na něm zachycených nebo nikoliv. Předpokládám, že spíše nikoliv - v takovém případě, pokud souhlas s provedením tohoto důkazu před soudem nedají osoby na něm zachycené, by šlo o nepřípustný důkaz, který by soud neměl vůbec provést, případně by k němu neměl vůbec přihlédnout, pokud by proveden byl. Současně ale odmítání zveřejnění tohoto důkazu ze strany osob jednajících za zaměstnavatele a zachycených na záznamu ledacos vypovídá o tom, co se ve skutečnosti pravděpodobně odehrálo… Za stávajícího stavu doporučuji otevřít jednání se zaměstnavatelem o vyplacení odstupného pod pohrůžkou možného zahájení soudního řízení. Bez znalosti podepsané dohody a bez znalosti obsahu záznamu vám nicméně nedokážu jednoznačně poradit, zda je vhodné soudní řízení skutečně zahajovat. Vaši pozici v případném řízení by rozhodně posílil jakýkoliv další důkaz o nátlaku (např. svědecká výpověď kolegů, emailová či SMS komunikace atp.).

Pokud jde o nároky vyplývající z práce přesčas, potom váš zaměstnavatel nejenom že není oprávněn zmiňovaným způsobem tyto nároky „krátit“, ale s největší pravděpodobností porušuje též maximální rozsah, v jakém smí práci přesčas nařídit. Obecně platí, že práci přesčas lze nařídit jen výjimečně, a je stanoven maximální rozsah (nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce). Pokud váš zaměstnavatel zákoník práce nerespektuje a odměnu za skutečně odpracovanou práci vám neposkytuje, potom opět doporučuji nejprve s ním situaci projednat.

Pokud se váš zaměstnavatel bude bránit řešení, které by bylo oboustranně akceptovatelné, potom doporučuji kontaktovat místně příslušný inspektorát práce s podnětem k prošetření obou záležitostí. V nejzazším případě bude nutné zaměstnavatele zažalovat s požadavkem na zaplacení dlužného odstupného a odměny za práci konanou přesčas – před podáním soudní žaloby ale rozhodně doporučuji obrátit se na advokáta a věc s ním projednat.