Ukončení pracovního poměru po zkušební době

Pro přesné zodpovězení vašeho dotazu by bylo nutné posoudit písemné dokumenty, kterých se dovoláváte. Váš dotaz totiž obsahuje mnoho nesrovnalostí a lze soudit, že bylo postupováno podle znění „starého“, od 1.1.2007 již neplatného znění zákoníku práce.

„Výpověď dohodou“, jak ve svém dotazu uvádíte, rovněž není platným způsobem ukončením pracovního poměru – jde o dva samostatné způsoby rozvázání pracovního poměru :

1) buď rozvázání výpovědí s dvouměsíční výpověďní dobou, přičemž zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů; u některých důvodů potom vzniká na straně zaměstnance nárok na odstupné

2) rozvázání pracovního poměru dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ke sjednanému dni, přičemž dohoda musí být vždy písemná, jinak je neplatná.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je potom dalším samostatným způsobem rozvázání pracovního poměru, odlišným od způsobů uváděných shora, přičemž tyto způsoby nelze slučovat, kombinovat, ani vzájemně zaměňovat. V případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutné nejprve posoudit, zda byla zkušební doba platně sjednána , kdy měla skončit a zda došlo ke zrušení zákonným způsobem. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být doručeno zaměstnanci zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Pokud tedy v dokumentu, kterým měl být rozvázán váš pracovní poměr, je uvedeno, že zaměstnavatel s vámi rozvazuje pracovní poměr „výpovědí dohodou“ a „podle § 58“, přičemž se mělo zároveň jednat o „zrušení pracovního poměru ve zkušební době“, lze učinit závěr ( s výhradou uvedenou shora – tj. nutnost posouzení dokumentů, které jsou dle mého názoru zmatečné), že je takové rozvázání pracovního poměru neplatné pro neurčitost, nesrozumitelnost a zmatečnost. V případě neplatného rozvázání pracovního poměru je nutné, abyste zaměstnavateli písmeně bez zbytečného odkladu oznámila, že se jedná o neplatné rozvázání pracovního poměru a že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával. V takovém případě váš pracovní poměr trvá a zaměstnavatel je povinen poskytnout vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy jste oznámila, že trváte na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému ukončení pracovního poměru některým ze zákonných způsobů. Neplatnost rozvázání pracovního poměru musíte uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr neplatným rozvázáním skončit.