Rozpis služeb

Postupem, který popisujete ve svém dotazu, porušuje váš zaměstnavatel platná ustanovení zákoníku práce. Podle příslušných ustanovení je při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena. V případě konta pracovní doby činí tato lhůta 1 týden před začátkem období nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, avšak soudě dle vašeho dotazu se ve vašem případě se tento specifický způsob nerovnoměrného rozvržení kontem pracovní doby nejedná.

Uvedené lhůty k seznámení s rozvrhem týdenní pracovní doby stanovené zákoníkem práce je možné změnit pouze dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Z obsahu vašeho dotazu usuzuji, že taková dohoda o jiné době seznámení s nerovnoměrným týdenním rozvržením pracovní doby mezi vámi a zaměstnavatelem neexistuje; upozorněte proto zaměstnavatele na zákonem stanovenou lhůtu a trvejte na jejím dodržování. Smyslem této zákonné úpravy totiž právě je poskytnout zaměstnanci možnost organizovat jeho pracovní, osobní a rodinný život v souladu.