Vrácení peněz za školení

Základní otázkou je, jakou formu vámi absolvované školení mělo a zda byla mezi vámi a zaměstnavatelem uzavřena tzv. kvalifikační dohoda.

Zákoník práce rozlišuje v ust. § 227 základní formy, prostřednictvím kterých zaměstnavatel zejména dbá o odborný rozvoj zaměstnanců. Konkrétně se jedná o :

a) zaškolení a zaučení,

b) odbornou praxi absolventů škol,

c) prohlubování kvalifikace (čímž zákoník práce rozumí „její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování“ – viz § 230 odst. 1 zákoníku práce),

d) zvyšování kvalifikace (čímž zákoník práce rozumí „změnu hodnoty kvalifikace; zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření“ – viz § 231 odst. 1 zákoníku práce).

Z vašeho dotazu bohužel zcela jasně nevyplývá, pod kterou z výše uvedených kategorií by bylo možné vámi absolvované zařadit. Vaši finanční spoluúčast nicméně zákoník práce předvídá pouze v případě, že by šlo o zvyšování kvalifikace a pokud byla současně uzavřena související kvalifikační dohoda (§ 234 zákoníku práce), která by s vaší spoluúčastí pro vámi popisovaný případ počítala. O existenci kvalifikační dohody se nezmiňujete, předpokládám tedy, že žádná taková smlouva neexistuje. V takovém případě zaměstnavatel není oprávněn požadovat po vás úhradu absolvovaného školení.