Neplacené volno při hledání práce

Povinnost zaměstnavatele poskytnout vám volno za uvedeným účelem vyplývá ze zákoníku práce (§ 199 zákoníku práce), který v tomto případě odkazuje na prováděcí předpis. Tímto předpisem je nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Dle tohoto nařízení (bod 11): "Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.“.

Z uvedeného vyplývá, že:

- zaměstnavatel je povinen vás uvolnit během výpovědní doby na jeden půlden týdně,
- o době požadovaného volna by měl být zaměstnavatel informován předem, pokud je to možné (což bude patrně vždy – pohovor u nového zaměstnavatele bývá zpravidla sjednávám v předstihu). Povinnost zaměstnance informovat zaměstnavatele o požadovaném volnu lze dovodit mj. z jeho povinnost bránit vzniku škod na straně zaměstnavatele (§ 249 a násl. zákoníku práce),
- jste to vy, kdo stanoví, o který půlden půjde (nemůžete v takovém případě konat práci pro tzv. jinou důležitou osobní překážku v práci na své straně a zaměstnavatel je v důsledku toho povinen vám poskytnout volno – viz § 199 odst. 1 zákoníku práce),
- bez souhlasu zaměstnavatele si můžete vybrat nejvýše jeden půlden volna týdně (se souhlasem zaměstnavatele je ale samozřejmě možné vybrat více půldnů v týdnu),
- na žádost zaměstnavatele byste měla být schopna prokázat, že jste volno čerpala skutečně za účelem jeho poskytnutí, tj. doporučuji vyžádat si buď od nového (potenciálního) zaměstnavatele potvrzení o absolvování pohovoru, anebo jej kontaktovat dodatečně, vznese-li takový požadavek současný zaměstnavatel.