Pohyblivá složka mzdy

Pro přesnější zodpovězení vašeho dotazu by bylo nutné znát další nutné informace. Pro případnou změnu mzdy je vždy podstatné, jakým způsobem byla v konkrétním případě mzda stanovena, příp. sjednána.

Pokud byla výše vaší mzdy sjednána pevnou částkou v pracovní smlouvě, potom je k jakékoliv změně nutný souhlas obou smluvních stran a úprava výše mzdy je změnou pracovní smlouvy např. v podobě dodatku k této pracovní smlouvě.

V praxi jsou však mnohem častějším způsobem sjednání mzdy v pracovní smlouvě obsažené odkazy na mzdový výměr nebo na vnitřní mzdový předpis. Tyto dokumenty jsou však vždy jednostrannými úkony zaměstnavatele, z čehož vyplývá, že mohou být rovněž jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele změněny. Dojde-li však tímto způsobem ke změně mzdového výměru nebo příslušného mzdového předpisu, je v souladu splatnou právní úpravou zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit předem, nejpozději v den, kdy tato změna nabývá účinnosti. Při svém jednostranném rozhodování o výši mzdy je v těchto případech zaměstnavatel vázán pouze stanovenou výší tzv. minimální mzdy. Podle platné právní úpravy činí výše základní sazby minimální mzdy nejméně 8.000,- Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.