Pohřeb a nárok na pracovní volno

Od svého zaměstnavatele jste dostal v zásadě správnou informaci s níže uvedenými výhradami.

Okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci stanoví nařízení vlády, které rozlišuje okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci, při nichž zaměstnanci přísluší pracovní volno s náhradou mzdy (nebo platu) nebo pracovní volno bez náhrady mzdy (nebo platu). Bohužel, pro případ úmrtí pradědečka (tj. praprarodiče - jiná situace by platila pro případ úmrtí dědečka, tj. prarodiče) nemáte právo na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy ani bez náhrady mzdy. Pokud by však v konkrétním případě váš zemřelý pradědeček byl zároveň osobou, se kterou jste žil v době úmrtí v domácnosti, měl byste právo na pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu k účasti na pohřbu, nejvýše na 1 den; pokud byste zároveň v tomto případě obstarával pohřeb pradědečka, s nímž jste žil v době úmrtí v domácnosti, měl byste navíc nárok na další 1 den pracovního volna s náhradou mzdy.

Pokud jste s pradědečkem v době úmrtí nežil ve společné domácnosti, nárok na pracovní volno (a to ani s náhradou mzdy ani bez náhrady mzdy) vám nevznikl. Samozřejmě vždy záleží na dohodě se zaměstnavatelem, mohl by vám poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy, příp. pracovní volno s dodatečným „odpracováním“ doby nezbytně nutné k účasti na pohřbu v náhradním termínu. Pokud se takto nedohodnete, připadá skutečně v úvahu pouze čerpání dovolené. Vzhledem ke skutečnosti, že nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, musíte mít i k čerpáním dovolené souhlas zaměstnavatele.