Na vyplacení mzdy za odpracovanou práci jistě máte řádný nárok. Podle příslušných ustanovení zákoníku práce platí, že při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel na žádost zaměstnance mzdu za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Pokud toto neumožňuje technika výpočtu mezd, pak se mzda vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném výplatním termínu následujícím po dni skončení pracovního poměru. Pokud vám bývalý zaměstnavatel mzdu skutečně nevyplatí, doporučuji poté zaměstnavatele písemně vyzvat k vyplacení mzdy v dodatečné lhůtě (doporučenou poštou, případně s tzv. dodejkou/doručenkou, pro prokázání doručení zaměstnavateli ) s uvedením toho, že případně se svého nároku budete dále domáhat soudní cestou. Pro případ soudního řízení doporučuji obrátit se na naši či jinou advokátní kancelář.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam