Konkurenční doložku uzavírá se zaměstnanci téměř 30 procent firem. Vyplývá to z výsledků ankety pracovního portálu Jobs.cz mezi 55 podniky. Konkurenční doložka má sloužit k ochraně zaměstnavatele před zneužitím jeho know-how ze strany bývalého zaměstnance.
Pětina zaměstnavatelů využívající náborový systém LMC G2 potvrdila, že se po ukončení pracovního poměru řídí uzavřenou konkurenční doložkou. Desetina zaměstnavatelů uvedla, že se konkurenční doložkou ne vždy řídí a její dodržování kontrolují. Majoritní podíl, celkem 70 procent, ovšem tvořily odpovědi firem, které se zaměstnanci doložky nesjednávají.
Z přibližně 800 odpovídajících uchazečů o práci v průzkumu portálu Jobs.cz se ani ne třetina setkala s institutem konkurenční doložky jako podmínkou zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru. Na 30 procent uživatelů portálu uvedlo, že ve smlouvě nic o doložce sjednáno nemají a 42 procent respondentů vůbec netušilo, co problematika konkurenčních doložek představuje. "Jak vyplývá z výsledků ankety, konkurenční doložku nepoužívá asi 70 procent zaměstnavatelů. Důvodem je patrně nepoměr mezi zvýšenými nároky, které pro zaměstnavatele doložka přináší, a stupněm poskytované ochrany," uvedl advokát Robert Jehne. Zaměstnavatel je povinen vždy platit zaměstnanci finanční vyrovnání po celou dobu, po kterou je zaměstnanec zákazem práce pro konkurenci vázán.
