Neplacené volno

Pokud nestudujete, abyste získala předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, a aše studium není v souladu s potřebou zaměstnavatele, skutečně se na vás nevztahuje ustanovení § 205 Zákoníku práce, podle nějž přísluší zaměstnanci za dobu, kterou stráví tímto studiem náhrada mzdy nebo platu, a účast na takovém studiu se nepovažuje za překážku na straně zaměstnance, při které má nárok na volno. Schválení neplaceného volna na základě vaší žádosti tak bude zcela na vůli vašeho zaměstnavatele, stejně jako rozsah takového volna, které vám případně poskytne. Je ale možné, že zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům studijní volno nad rámec zákonné úpravy. Takový postup by pak byl upraven ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, příp. v kolektivní smlouvě. Pojistné se v takovém případě vypočítává běžným způsobem, tedy z výše reálně vyplacené mzdy.