Zkušební doba a nemocenská

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je zcela samostatným způsobem rozvázání pracovního poměru, kdy zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. V případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutné nejprve posoudit, zda byla zkušební doba platně sjednána, kdy měla skončit a zda došlo ke zrušení zákonným způsobem. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době by mělo být doručeno zaměstnanci zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Z vašeho dotazu vyplývá, že tato lhůta zaměstnavatelem Vaší přítelkyně nebyla dodržena a pracovní poměr byl zrušen ve zkušební době ke dni, ve kterém si následně večer zlomila nohu. S nedodržením výše uvedené lhůty nespojují příslušné právní předpisy žádné sankce, je tedy možné platně zrušit pracovní poměr ve zkušební době i bez poskytnutí této třídenní lhůty. Zákoník práce dále stanoví, že zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance a je povinen poskytovat zaměstnanci v těchto prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanci náhradu mzdy podle podmínek stanovených příslušnými právními předpisy. Ve vámi uváděném případě však zřejmě došlo k rozvázání pracovního poměru ještě předtím, než si vaše přítelkyně zlomila nohu a výše uvedené ustanovení tedy nelze uplatnit.