Pokud máte na mysli evidenci údajů dle ust. § 96 zákoníku práce, tj. o evidenci:

a) odpracované
- pracovní doby,
- práce přesčas,
- další dohodnuté práce přesčas,
- noční práce,
- doby v době pracovní pohotovosti,
b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel,

potom dle ust. § 35a odst. 4 písm. d) zákona č. 582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, činí tato lhůta 10 let.

Archivační doba ale může být i delší, pokud tak stanoví vnitřní předpis zaměstnavatele.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam