Možnost pozdržení výplaty mzdy

Pokud jste ohodnocen úkolově, znamená to, že máte se zaměstnavatelem předem dohodnutou odměnu za splnění takového úkolu. Máte tedy sjednanou odměnu v nějaké konkrétní výši a také její splatnost. Zaměstnavatel se ujednáním mezi vámi musí řídit a vyplácet vám mzdu včas a ve sjednané výši bez ohledu na to, zda se pak se svým zákazníkem dohodne např. na tom, že mu zboží prodá za poloviční cenu, že mu nebude fakturovat veškerou odvedenou práci z důvodu poskytnutí slevy, popř. že mu prodlouží splatnost faktur za odebrané zboží. Pro zaměstnavatele totiž platí ustanovení § 141 zákoníku práce, které říká, že mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Prodlení zaměstnavatele s vyplacením mzdy je pak důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Není tedy rozhodné, zda klient uhradí zaměstnavateli fakturu za odvedenou práci. Právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je vztahem samostatným a na vztahu mezi společností a jejím klientem nezávislý, a zaměstnanec, který se samotným klientem do žádného právního vztahu nevstupuje, nemůže nést odpovědnost za platební morálku klientů společnosti.