Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci odměnu za vykonanou práci dle smluvního ujednání mezi ním a zaměstnancem. Totéž platí i pro prémie, odměny a podobné pohyblivé složky mzdy. Pokud tedy bude ohledně měsíční odměny sjednáno, že zaměstnanci na ní vzniká nárok bez dalšího, zaměstnavatel ji bude muset zaměstnanci vyplatit i v měsíci, ve kterém je dočasně práce neschopný. Pokud je ale nárok na odměnu sjednán jako nenárokový, popř. je vázán na splnění určitých kritérií, které nemohou být z důvodu absence zaměstnance splněny, zaměstnavatel právo na odměnu zaměstnanci přiznat nemusí. Bude tedy záležet především na pracovní smlouvě, mzdovém výměru, kolektivní smlouvě či jiném dokumentu, ve kterém jsou podmínky pro vznik nároku na odměnu či prémii vymezeny.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
