Nárok na odstupné

Vzhledem k uvedenému předpokládám, že vám byla dána výpověď z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele. Na výpověď z tohoto důvodu se nevztahuje zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem uvedený v ustanovení § 53 odst. 2 zákoníku práce, dle kterého byla-li zaměstnanci dána výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba (což je i doba, po kterou je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti) se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Váš pracovní poměr, pokud budu vycházet z uvedeného předpokladu, tak skončil skutečně uplynutím výpovědní doby, bez ohledu na vaši pracovní neschopnost. Odstupné vyplácí zaměstnavatel ze zákona po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Na vyplacení odstupného nebude mít vaše pracovní neschopnost žádný vliv. Odstupné se vyplácí ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je přitom předchozí kalendářní čtvrtletí.