Místo výkonu práce

Předpokládám, že váš dotaz směřuje ke sjednání místa výkonu práce v pracovní smlouvě. Místo výkonu práce je jednou z podstatných náležitostí pracovní smlouvy. Nemusí se však vždy jednat o adresu sídla zaměstnavatele, ale o místo skutečného výkonu práce, např. v určité provozovně nebo pobočce zaměstnavatele, která není totožná s adresou sídla zaměstnavatele.

Místo výkonu práce by mělo být sjednáváno přesně, avšak podle povahy práce to vždy není možné. Může být sjednáno i více než jedno místo výkonu práce; v případě více provozoven zaměstnavatele v jednom městě a dle charakteru práce (např. správa IT sítí ve všech provozovnách, kontrola a správa objektů zaměstnavatele apod.) je zcela běžné sjednat jako místo výkonu práce pouze obec (např. Praha, Hradec Králové, Plzeň …).

V některých případech lze sjednat místo výkonu práce dokonce ještě v širším rozsahu, vyplývá-li to z povahy práce – např. Středočeský kraj, území okresu Praha-východ, nebo dokonce i území České republiky – a to např. v případech zaměstnanců služeb a úklidových prací, obchodních zástupů apod. Pokud je místo výkonu práce sjednáno v širším rozsahu než jedna obec, mělo by být mezi účastníky pracovně právního vztahu sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. Není-li v těchto případech sjednáno, zákoník práce stanoví, že pro účely cestovních náhrad se za pravidelné pracoviště považuje obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.