Z hlediska zákoníku práce (konkrétně jeho ustanovení § 199) tzv. "jinou důležitou osobní překážkou v práci“, jejichž podrobnosti upravuje prováděcí předpis, konkrétně nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Dle bodu 5 tohoto nařízení platí, že "pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.“.

V případě vlastní svatby tedy máte nárok na dva dny pracovního volna. Protože se samotná svatba (svatební obřad) konala v sobotu, splývá jeden z těchto dnů pracovního volna se dnem pracovního klidu (sobotou). Pokud jde o druhý den pracovního volna, na který máte dle cit. nařízení vlády nárok, potom ten by měl z povahy věci (tj. pracovní volno z důvodu svatby) buď těsně předcházet anebo těsně následovat po dni samotné svatby. Protože žádný předpis neurčuje, zda tento den má předcházet nebo následovat pod ni svatby, je na Vašem rozhodnutí, zda tento den připadne na pátek (předcházející den) nebo na neděli (následující den).

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam