Toto řešní možné je pouze při splnění následujících podmínek:
- pracovní neschopnost zaměstnance je z hlediska zákoníku práce tzv. překážkou v práci na straně zaměstnance,
- o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje (§ 35 odst. 2 zákoníku práce),
- zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance (§ 66 odst. 1 zákoníku práce).
Z výše uvedeného vyplývá, že v případě pracovní neschopnosti zaměstnance v pracovní době s ním zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr jeho zrušením ve zkušební době, ale až poté, co uplyne 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru by mělo být doručeno zaměstnanci zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit (§ 66 odst. 2) - jedná se ale pouze o tzv. pořádkovou lhůtu, s jejímž nedodržením nejsou spojeny žádné sankce.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
