Příplatek za práci ve výškách

Příplatek za práci ve výškách nařízením vlády stanoven není. Dle zákoníku práce ale přísluší zaměstnanci za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí dosažená mzda a příplatek. Příplatek činí nejméně 10 % stanovené základní sazby minimální mzdy. Co je ztíženým pracovním prostředím pro účely odměňování a výši příplatku stanoví nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Práce ve výškách sama o sobě není tímto nařízením vymezena jako práce ve ztíženém pracovním prostředí. Neznamená to ale, že při práci ve výškách nemohou být zároveň přítomny jiné ztěžující vlivy, které ztížené pracovní prostředí charakterizují, např. nadměrná prašnost, hluk, vibrace, apod. Za samotnou práci ve výškách tak příplatek zaměstnanci nenáleží, ledaže jej zaměstnavatel sjedná se zaměstnancem ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou.