Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo i bez udání důvodů. Výpověď je jednostranným úkonem, tj. k jeho platnosti se nevyžaduje souhlas ani případný jiný úkon od druhé strany. Případné potvrzení převzetí výpovědi zaměstnavatelem při jejím osobním předání zaměstnancem slouží pouze jako doklad o doručení výpovědi zaměstnavateli, neznamená souhlas či nesouhlas zaměstnavatele s předanou výpovědí. Výpověď může být zaměstnavateli doručena i jiným způsobem v souladu s ustanoveními o doručování dle zákoníku práce, např. doporučenou poštou s dokladem o jejím převzetí (tzv. dodejka/doručenka).
Výpověď musí být doručena druhému účastníku; výpověďní doba potom začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpověďní doba činí nejméně 2 měsíce, pokud není kolektivní smlouvou stanovena nebo individuální smlouvou sjednána výpověďní doba delší.
S ohledem na výše uvedené právní předpis nestanoví povinnost zaměstnavatele v jakékoliv lhůtě (tj. ani ve vámi uváděné lhůtě 14 dnů) odpovídat na výpověď podanou zaměstnavateli, nestanoví tedy ani právo zaměstnance v takovém případě ukončit pracovní poměr okamžitě.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
