Změna výpovědi po skončení pracovního poměru

Pro přesné zodpovězení vašeho dotazu by bylo nutné zjistit další podstatné informace.

Jestliže váš pracovní poměr již skončil, není samozřejmě možné ukončit jej jiným způsobem rozvázání pracovního poměru – pokud pracovněprávní vztah netrvá, není co končit. Pokud uvádíte zájem na ukončení pracovního poměru dle § 56, potom máte zřejmě na mysli okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem dle § 56 písm. b) zákoníku práce s nárokem na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V tomto případě se však nejedná o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru, což je jiný způsob rozvázání pracovního poměru, odlišný od výpovědi.

Další nejasnosti spatřuji v té části vašeho dotazu, kde uvádíte, že výpověďní doba byla zkrácena dohodou na 1 měsíc. Takový postup u výpovědi totiž zákoník práce nedovoluje. Pokud byl pracovní poměr rozvázán výpovědí (není rozhodné, zda ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance), musí výpověďní doba činit nejméně 2 měsíce, jakékoliv její zkrácení není možné, může naopak činit dobu delší, pokud tak bylo sjednáno kolektivní nebo individuelní smlouvou. Zaměstnavatel se zaměstnancem se však mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru v jakékoliv lhůtě (např. i během několika dnů, do konce kalendářního měsíce apod.) dohodou o rozvázání pracovního poměru. V takovém případě však pracovní poměr skončí právě dohodou o rozvázání pracovního poměru, která musí být písemná, jinak je neplatná. Zde se opět nejedná o výpověď, která je odlišným způsobem rozvázání pracovního poměru.

Ve vašem případě by proto bylo podstatné zjistit, jakým ze shora uvedených způsobů byl vlastně pracovní poměr rozvázán. Pokud byl rozvázán písemnou dohodou s ukončením pracovního poměru za 1 měsíc od jejího uzavření, váš pracovní poměr dle vámi popisovaných skutečností již řádně skončil a není tedy již možné jej zpětně ukončit žádným jiným způsobem. Pokud však byla z vaší strany podána výpověď a se zaměstnavatelem jste se dohodli, že „zkrátíte“ výpověďní dobu u této výpovědi na 1 měsíc, byla by s největší pravděpodobností taková dohoda neplatná a váš pracovní poměr měl ještě 1 měsíc trvat - tyto otázky je však možné posoudit pouze na základě obsahu konkrétních dokumentů (z hlediska možnosti kvalifikovat takovou dohodu i jako možnou dohodu o rozvázání pracovního poměru). Pokud by tedy ještě v době trvání druhého měsíce výpověďní doby byly splněny podmínky stanovené zákoníkem práce pro možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem (zaměstnavatel nevyplatil mzdu ani jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti), bylo by možné i v průběhu výpověďní doby, pokud dosud pracovní poměr neskončil, okamžitě zrušit tento pracovní poměr zaměstnancem dle § 56 písm.b) zákoníku práce a požadovat zákonné odstupné.