Změna pracovní doby a nárok na odstupné

Předpokládám, že „odvoláním z funkce“ máte na mysli změnu vaší pracovní pozice (druhu práce), neboť uvedená pracovní pozice nepatří mezi vedoucí pracovní místa, u nichž by se pracovní poměr zakládal jmenováním s možností z této funkce rovněž zaměstnance odvolat. Vaše pracovní zařazení je zřejmě sjednáno pracovní smlouvou se zaměstnavatelem, neboť určení druhu práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy. Jelikož pracovní smlouva je dvoustranným právním úkonem, je k její změně nutný souhlas obou smluvních stran.

Bez vašeho souhlasu a odpovídající změny pracovní smlouvy vás proto nemůže zaměstnavatel zařadit trvale na jiné pracovní místo. Výjimku tvoří případy stanovené zákoníkem práce (zdravotní důvody zaměstnance, trestní stíhání zaměstnance, výpověď z důvodu porušení povinností zaměstnancem) a mimořádné důvody – např. nutnost odvrácení mimořádné události, živelní události nebo hrozící nehody, kdy je však možné zaměstnance bez jeho souhlasu převést na jinou práci jen dočasně, a to na dobu nezbytné potřeby.

Pokud tedy nebudete se změnou druhu práce souhlasit, nemůže vás zaměstnavatel k takovému souhlasu nutit.

V případě změny pracovního cyklu bylo by nutné posoudit další souvislosti. Máte-li přesný pracovní cyklus sjednán v pracovní smlouvě, jejích dodatcích nebo jiných dvoustranných dohodách, jednalo by se opět o jejich změnu, ke které je nutný váš souhlas. Jestliže s touto změnou nebudete souhlasit, zaměstnavatel z důvodu změny úkolů, změny pracovního cyklu apod. nebude mít nadále možnost vás zaměstnávat v souladu s platnou pracovní smlouvou. V tom případě by situaci zřejmě musel řešit výpovědí z organizačních důvodů. Při tomto způsobu rozvázání pracovního poměru vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Nárok na odstupné je však vždy vázán na rozvázání pracovního poměru, není možné jej vázat na pouhou změnu pracovní pozice.

Jestliže by však výkon práce v pracovních cyklech byl upraven pouze odkazem např. na vnitřní předpis zaměstnavatele, může být změna přijata jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele a Váš souhlas ke změně by nebyl nutný. Pokud by pro vás výkon práce ve změněném pracovním cyklu byl nepřijatelný, bylo-by namístě jednat se zaměstnavatelem o změně pracovního zařazení na pracovní pozici pro Vás přijatelnou, jinak zřejmě situaci řešit výpovědí z Vaší strany. V takovém případě Vám ze zákona nárok na odstupné nevzniká. Vždy je samozřejmě možné jednat se zaměstnavatelem o rozvázání pracovního poměru dohodou, s případnou „dobrovolnou“ kompenzací ze strany zaměstnavatele.