HN.cz › Hn

Spolehlivost psychodiagnostiky ve výběrovém řízení (a nejen tam)

Jan Širůček, Petr Cagaš

30. 7. 2010 00:00 ▪ 7 min. čtení

Psychologické testy jsou běžným nástrojem výběrových řízení, užívají se jako podkladová metoda v AC/DC a mnoha jiných programech, které ovlivňují mnohá HR rozhodnutí. Jejich existenci a vliv přijímáme bezmyšlenkovitě a považujeme je za svébytné, samozřejmé autority. Kdo by nechtěl "mít vysoké IQ", jakkoliv je to při hlubším zamyšlení nesmysl.

Kvalita psychologických testů ale samozřejmostí není - zejména ne v okamžiku, kdy v ČR neexistuje ani neformální instituce, která by kvalitu práce...

Zbývá vám ještě 95 % článku

První 2 měsíce předplatného za 40 Kč

První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
Možnost kdykoliv zrušit
Odemykejte obsah pro přátele
Všechny články v audioverzi + playlist

Předplatit za 40 Kč

Máte již předplatné?

Přihlásit se

Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.

[name_short] [notes.note_1] [notes.note_2]

[name] [notes.note_1]

[email] Přihlášený uživatel

[number] Platnost do: [valid.month]/[valid.year]

Možnost kdykoliv zrušit

Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., o jiných, než objednaných či o obdobných produktech a službách. Více viz Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání