Přeřazení na jinou pracovní pozici a změna výše mzdy jsou změnami obsahu pracovního poměru, kterou je možné učinit jen tehdy, dohodne-li se na ní zaměstnavatel se zaměstnancem. Zákoník práce sice zná případy, při kterých je zaměstnavatel oprávněn přeřadit zaměstnance na jiný druh práce než byl sjednán v pracovní smlouvě i bez souhlasu zaměstnance, rušení provozu zaměstnavatele ale takovým případem není. Pokud se zaměstnanci stávají pro zaměstnavatele z důvodu rušení provozu nadbytečnými, a zaměstnavatel se s nimi nedohodne na změně pracovní smlouvy, má dle zákoníku práce možnost dát takovým zaměstnancům výpověď z organizačním důvodů. V takovém případě ale zaměstnancům náleží zákonné odstupné.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
