Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo i bez toho, aby nějaký důvod uváděli. Pro zaměstnavatele pak platí omezení v tom smyslu, že nemůže zrušit ve zkušební době pracovní poměr po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Okamžité zrušení by mělo být učiněno písemně a protože se jedná o jednostranný právní úkon, není potřeba, aby bylo druhou stranou podepisováno. Okamžité zrušení by mělo být druhé straně doručeno alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit a je účinné ode dne kdy se druhému z účastníků prokazatelně dostane do sféry vlivu (předáním, doručením). Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem tak v žádném případě není samo o sobě důvodem pro nějaké soudní řízení.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
