Zaměstnavatel je povinen respektovat ustanovení pracovní smlouvy, kterou s vámi uzavřel a která vymezuje základní podmínky výkonu vaší práce pro něj včetně délky pracovní doby. Pokud má zaměstnavatel zájem tyto podmínky změnit (např. s ohledem na pokles zakázek není schopen využít objem vaší práce sjednaný v pracovní smlouvě), může tak učinit výhradně po dohodě s vámi a s vaším souhlasem. Dochází tím totiž ke změně pracovní smlouvy, která je dvoustranným právním úkonem – ani jedna ze stran jej není oprávněna jednostranně měnit (ledaže by takové právo příslušné smluvní straně poskytoval zákon). Pokud tedy se „zkrácením úvazku“ nesouhlasíte, trvejte na respektování pracovní smlouvy. Pokud by zaměstnavatel nebyl ochoten pracovní smlouvu respektovat, obraťte se na místně příslušná inspektorát práce s podnětem k prošetření této situace.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
