Sáhněte si jeden den na dno!

V Nadaci jsme se v rámci našeho projektu pustili do rozvoje firemního dobrovolnictví. Řada firem si totiž začala uvědomovat, že existují dny, kdy si i ten nejlepší zaměstnanec potřebuje vyčistit hlavu. Zabývat se něčím úplně jiným, než mu ukládá jeho náplň práce, změnit prostředí, poznat jiné lidi.

Určitě znáte akce souhrnně označované jako teambuilding, kdy vedení odveze skupinů kolegů   na nějaké odlehlé místo a ti tam v potu tváře tuží kolektiv. Jenže tím, že si jindy „duševně“ pracující sáhnou na fyzické dno, nechají vlastně odpočinout svým vyčerpaným mozků.

Velcí zaměstnavatelé v poslední době sahají i po jiné formě duševního odpočinku a vysílají pracovníky na tzv. jeden den pro neziskovku. Nejčastěji jim umožní, aby bez jakékoli újmy na platu věnovali den dobrovolné práci v neziskovkách. Parta zaměstnanců třeba vyfasuje holínky, nářadí a pracovní obleky a dostane za úkol něco uklidit, natřít, shrabat, vykopat, přestěhovat nebo zorat, případně pokosit. Inženýři, právníci, experti a manažeři vykonávají nekvalifikovanou práci, kterou by na jejich místě zvládl kdokoli zdravý. Navíc je zde prvek společensky prospěšné činnosti.

Existuje však řada lidí, kteří se do takových programů nezapojují právě proto, že by podobnou práci považovali za mrhání časem, erudicí i talentem. Pro takové zaměstnance by bylo mnohem lákavější využít v neziskové organizaci svých jedinečných schopností. Investovat své znalosti a rozvinout svoje dovednosti v neznámém prostředí, které je sice neziskové, ale v lecčems je firemnímu světu hodně blízké. Vytvořit marketingovou strategii pro Greenpeace, rozlousknout právní kauzu s Českým helsinským výborem nebo opravit tiskové zprávy festivalu Jeden svět. To vše může pro takového člověka představovat dobrodružnou a kreativní výzvu a já vám příště povím, jak to děláme u nás.