Dohoda o zvýšení kvalifikace

Dle ustanovení § 230 zákoníku práce se prohlubováním kvalifikace rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce. Prohlubováním kvalifikace se dále rozumí i její udržování a obnovování. Na druhé straně zvýšením kvalifikace je změna hodnoty kvalifikace, její získání či rozšíření. Jedná se konkrétně o studium, vzdělávání, školení nebo jinou formu přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. Rozdílem mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace je tedy souvislost se sjednaným druhem práce v pracovní smlouvě. Zaměstnanec je povinen si svoji kvalifikaci prohlubovat a obnovovat, aby udržel své schopnosti a znalosti nutné pro výkon sjednané práce. Pokud si ale zaměstnanec kvalifikaci zvyšuje, jde o činnost nad rámec sjednané práce s předpokladem, že po dosažení vyšších kvalifikačních schopností bude moci změnit pracovní pozici, popř. ji bude moci rozšířit. Zatímco prohlubování kvalifikace je povinností zaměstnance, její zvyšování zaměstnavatel zaměstnanci uložit nemůže. Zaměstnanec tak činí ze své dobré vůle.

Vzhledem k tomu, že ve svém dotazu uvádíte, že vaše současné dosažené vzdělání plně odpovídá druhu práce, který vykonáváte a k výkonu vaší práce uvedený terapeutický kurz není potřeba, předpokládám, že jej podstupujete za účelem zvýšení své kvalifikace a dalšího případného kariérního růstu. Každopádně z uvedeného vyplývá, že k výkonu své současné práce tento kurz nepotřebujete, a proto jeho absolvování bude dle mého názoru zvyšováním vaší kvalifikace, a proto se mi postup vašeho zaměstnavatele jeví jako správný.