Odstoupení od dohody

Pojem výpověď dohodou v našem právním řádu neexistuje. Pracovní poměr může být, mimo jiné, ukončen výpovědí, tedy jednostranným právním úkonem zaměstnance nebo zaměstnavatele, nebo jejich vzájemnou dohodou. Váš dotaz bohužel není dostatečně jednoznačný, nevím tedy, zda směřuje k dohodě nebo k výpovědi. Budu ale vycházet u předpokladu, že váš zaměstnavatel s vámi chtěl ukončit pracovní poměr výpovědí, ale vy jste nakonec raději přistoupila k podpisu dohody o ukončení pracovního poměru a nyní byste tento svůj úkon ráda vzala zpět. Od dohody o ukončení pracovního poměru není možné odstoupit, ledaže by si její účastníci v této dohodě přímo důvody pro odstoupení vymínily a situace odpovídající takovému důvodu by nastala. Zaměstnanec také může od svého právního úkonu odstoupit, pokud jej činil v omylu, o kterém musel zaměstnavatel v době jeho činění vědět. K odstoupení by ale, dle mého názoru, muselo dojít před tím, než by pracovní poměr dle takové dohody skončil. Obecně pak platí, že jakýkoliv právní úkon má být učiněn svobodně, vážně, určitě a srozumitelně, jinak je neplatný. Neplatnost takového úkonu by ale musel na návrh některého z účastníků potvrdit svým rozhodnutím soud.