Platnost vnitřního předpisu

Obecně, jelikož se jedná o odměnu zaměstnanců, tedy plnění, které zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje při splnění jím určených podmínek z jeho vlastní vůle a nad rámec jejich sjednaných mezd, není zaměstnavatel v tomto svém konání nijak omezen a nepotřebuje k němu ani souhlas odborové organizace. Jinak by tomu bylo v případě jiných záležitostí, které by se zaměstnanců mohli v určité situaci dotknout negativně. Dále pak platí, že zaměstnavatel takovým svým jednáním nesmí některé zaměstnance diskriminovat, podmínky získání odměny a možnosti jejich splnění by tak měly být pro všechny zaměstnance stejné a stejně dostupné.

Odpověď na otázku ohledně platnosti vnitřního předpisu bude závislá na tom, jak zní aktuální kolektivní smlouva. Ve vašem dotazu pouze uvádíte, že „Po vzájemné dohodě byla tato odměna z KS pro rok 2010 vyjmuta“, z čehož ale nevyplývá, zda se o této odměně v kolektivní smlouvě nadále vůbec nehovoří, či zda nedošlo k tomu, že do kolektivní smlouvy bylo doplněno ustanovení, že na základě dohody odborové organizace se zaměstnavatelem odměna nebude pro rok 2010 vyplácena. V prvním případě by o neplatnost vnitřního předpisu nešlo, neboť pokud v kolektivní smlouvě konkrétní odměna stanovena není a zaměstnavatel má právo vnitřním předpisem takovou odměnu stanovit (viz. výše), neexistuje zde žádný rozpor. Pokud ale o konkrétní odměně byla učiněna nějaká dohoda, kterou zaměstnavatel ve svém vnitřním předpisu nerespektuje, pak zde rozpor existuje, což bude důvodem neplatnosti takového vnitřního předpisu.