Rozvázání pracovního poměru a doručení písemností

Ve vašem případě, pokud jde o způsob rozvázání pracovního poměru, se jedná nikoliv o výpověď, ale o rozvázání zrušením ve zkušební době (jde o dva rozdílné způsoby rozvázání pracovního poměru) na straně vaší jako zaměstnance. Ze strany zaměstnavatele se potom mělo jednat dle obsahu vašeho dotazu o výpověď za hrubé porušení pracovních povinností.

Uvádíte, že jste zpět k výkonu práce měl nastoupit 19.8.2010 a písemně jste oznámil a tohoto dne předal k poštovní přepravě zrušení pracovního poměru ve zkušební době, neuvádíte však jaké důvody jste měl a uvedl je zaměstnavateli pro svou nepřítomnost - absenci na pracovišti ve dnech 19. a 20. 8.2010. Jde o posouzení těchto důvodů z toho pohledu, zda se jedná dle zákona o překážky ve výkonu práce na vaší straně omluvitelné a omluvené, nebo zda je možné tyto důvody kvalifikovat jako neomluvenou absenci, tj. závažné porušení pracovních povinností a důvod pro okamžité rozvázání pracovního poměru nebo výpověď z tohoto důvodu ze strany zaměstnavatele. Pokud by se jednalo o omluvenou absenci, odpadl by zákonný důvod pro možnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, pokud by tento důvod byl odlišný od rozvázání ve zkušební době. Nebylo by potom nutné zabývat se otázkou včasnosti doručení výpovědi či rozvázání pracovního poměru na jedné či druhé straně.

Pro přesné zodpovězení vašeho dotazu by bylo nutné přesně znát ostatní okolnosti odeslání a doručení dokumentů na jedné či druhé straně. Předně musíme zřejmě vyloučit platnost doručení těchto dokumentů emailem, a to na obou stranách tohoto vztahu, neboť pro tento způsob doručování musí být předem vyjádřen písemný souhlas, písemnosti musí být podepsány elektronickým podpisem s kvalifikovaným certifikátem a převzetí písemnosti musí být potvrzeno datovou zprávou podepsanou elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu. Závažné písemnosti, týkající se vzniku, změny či skončení pracovního poměru a ostatní podobné důležité písemnosti musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou. Je-li zaměstnanci doručováno prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, doručení písemnosti zaměstnavatelem musí být doloženo písemným záznamem o doručení (tj. tzv. dodejkou nebo doručenkou). Pokud byste nebyl při doručování zásilky zastižen, písemnost musí být uložena v provozovně pošty nebo u obecního úřadu. Zároveň musíte být vyzván oznámením o neúspěšném doručení s tím, abyste si uloženou písemnost ve lhůtě 10 dnů vyzvedl. Jestliže si při splnění všech popsaných skutečností zásilku v uvedené lhůtě nevyzvednete, považuje se zásilka za doručenou posledním dnem této lhůty. Pokud vám tedy uložení zásilky bylo oznámeno (což však ve svém dotazu neuvádíte), není rozhodným fakt, že vám stále výpověď nebyla doručena, ale tato výpověď ze strany zaměstnavatele by mohla být považována za doručenou uplynutím posledního dne 10denní lhůty. Pokud by tato lhůta nastala dříve, doručení zaměstnavateli vašeho oznámení o rozvázání ve zkušební době by již nemělo právních účinků.

Uvedený proces však může pochopitelně platit i naopak. Doručení písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem je splněno, jakmile písemnost zaměstnavatel převzal. Pokud nedošlo k osobnímu převzetí, došlo k doručení převzetím poštovní zásilky zaměstnavatelem. Zde je potom důkazní povinnost na vaší straně - tuto skutečnost lze prokázat potvrzením převzetí na dodejce/doručence, pokud takto zásilka nebyla zaslána, potom např. šetřením u provozovatele poštovní služby - a to buď potvrzením zaměstnavatele o převzetí zásilky přímo poštovní doručovatelce, nebo např. i výpovědí této doručovatelky o převzetí.

Podstatné pro řešení vaší otázky je, která zásilka byla doručena druhé straně dříve. Pozdější doručení další písemnosti je potom právně neúčinné.