Propuštění samoživitelky

Skutečnost, že jste samoživitelka, ani skutečnost, že pečujete o dítě mladší 15 let věku, nemá vliv na možnost ukončení vašeho pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Zaměstnavatel však musí pro rozvázání pracovního poměru splnit všechny podmínky stanovené zákoníkem práce, tj. pro možnost výpovědi musí být na jeho straně naplněn výpověďní důvod – tj. např. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem ke změně úkolů či ostatní organizační důvody, nesmí-li zaměstnanec pro pracovní úraz či nemoc z povolání dále konat dosavadní práci, nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro řádný výkon práce a dále jsou-li na straně zaměstnance důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr pro závažné porušení pracovních povinností, případně pro opakované méně závažné porušování pracovních povinností, byl-li v době posledních 6 měsíců na toto porušení upozorněn a v souvislosti s tímto porušením upozorněn na možnost výpovědi. V případě výpovědi z organizačních důvodů a z důvodu nemožnosti vykonávat dosavadní práci zaměstnancem pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, přísluší ze zákona zaměstnanci odstupné – u organizačních důvodů ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku a v případě nemožnosti vykonávat dosavadní práci zaměstnancem pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Péče o dítě mladší 15 let se v souladu se zákoníkem práce zohledňuje při pracovních podmínkách zaměstnankyň, příp. zaměstnanců pečujících o dítě. Ve vašem případě vás např. zaměstnavatel může vyslat na pracovní cestu mimo obvod obce pracoviště nebo bydliště jen s vaším souhlasem, při zařazování do směn je povinen přihlížet k vašim potřebám péče o dítě a rovněž tak je povinen vyhovět vaší žádosti o vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.