Pro posouzení zadaného dotazu je podstatnou skutečnost, jakou pracovní pozici ve společnosti vykonává na základě pracovní smlouvy v pracovním poměru společník, který hodlá zároveň vykonávat (placenou) funkci jednatele. Pokud vykonává např. funkci generálního ředitele, jednalo by se o nedovolený souběh výkonu funkce generálního ředitele a jednatele. Podle již poměrně ustálené judikatury Nejvyššího soudu by v takovém případě pracovní smlouva na výkon funkce generálního ředitele byla neplatná a práci pro společnost by platně tato osoba vykonávala pouze jako jednatel, s plným rozsahem odpovědnosti jednatele a odměnou za výkon funkce jednatele na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele. Pro souběh pracovního poměru s výkonem funkce jednatele v jedné osobě je tak možný pouze výkon pracovních pozic, jejichž pracovní náplň není shodná či obdobná s činnostmi jednatele, tj. např. ostraha, vrátný, řemeslné činnosti apod.
Pro výkon funkce jednatele musí být uzavřena smlouva o výkonu funkce podle obchodního zákoníku (nejde tedy o pracovněprávní vztah), jinak obchodní zákoník obecně stanoví, že se tyto vztahy řídí přiměřeně ustanoveními o smlouvě mandátní. Smlouva o výkonu funkce jednatele stanoví zároveň odměnu za výkon funkce jednatele. Smlouva o výkonu funkce musí být písemná a musí být schválena valnou hromadou společnosti nebo písemně všemi společníky.
Pro účely daní, sociálního a zdravotního pojištění je tento výkon funkce řazen naroveň pracovnímu poměru, tj. z odměny jednatele musí společnost provádět odvody záloh stejně jako ze mzdy zaměstnance (tj. pro uvedené účely je postavena naroveň příjmům ze závislé činnosti).
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist