Z informací, které uvádíte, je zřejmé, že problém se v předmětné věci nenachází ani tak v rovině pracovně-právní (z údajů, které uvádíte, dovozuji, že váš pracovní poměr řádně zaniknul dohodou, obdržel jste potvrzení o zaměstnání a nezmiňujete žádné nevypořádané pracovně-právní nároky vyplývající z dřívějšího pracovního poměru), jako spíše v rovině občansko-právní.
V souladu s ustanovením § 11 občanského zákoníku máte právo na ochranu mj. své občanské cti. Pokud vás bývalý zaměstnavatel zmíněným způsobem pomlouvá, potom je možné v souladu s ust. § 13 občanského zákoníku domáhat se toho, aby takových zásahů zanechal, případně aby vám poskytnul i přiměřené zadostiučinění.
Pokud nepravdivá pomluva zaměstnavatele způsobila, že jste nezískal zaměstnání u jiného zaměstnavatele, je možné uvažovat o odpovědnosti osoby, která vás pomluvila, za škodu, která vám tím vznikla. Protože v takovém případě ale bude nutné zvážit množství dalších aspektů, doporučuji se nejprve obrátit na právníka a věc s ním konzultovat. Obdobné platí o vznik eventuální trestní odpovědnosti osoby, která vás pomluvila (naplnění skutkové podstaty trestného činu pomluvy dle ust. § 184 trestního zákona).
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
