Pokud nesouhlasíte s důvody výpovědi uváděnými zaměstnavatelem, resp. na straně zaměstnavatele nejsou dle vašeho názoru dány uváděné důvody pro rozvázání pracovního poměru, byla by taková výpověď neplatná. Neplatnost rozvázání pracovního poměru musíte uplatit u soudu žalobou nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl takto pracovní poměr skončit, tj. ve vašem případě nejpozději 30.11.2010. Tyto spory bývají poměrně složité, zejména na dokazování, rozhodně vám tedy k vypracování a podání žaloby, příp. k dalšímu zastupování v soudním řízení doporučuji pomoc právníka.
Pro úplnost uvádím, že dle platné právní úpravy v případech rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení povinností zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem a v případech okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem z těchto důvodů v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání nemá takový uchazeč o zaměstnání právo na vyplácení podpory v nezaměstnanosti.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
