Tzv. ochranná doba se vztahuje pouze k zákazu výpovědi, tj. na rozvázání pracovního poměru dohodou nemá ochranná doba vliv (dohoda představuje souhlas obou stran s ukončením pracovního poměru, tj. i souhlas zaměstnance), stejně tak jako na některé ostatní způsoby skončení pracovního poměru, např. skončení pracovního poměru na dobu určitou uplynutím této doby nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje ani na výpověď danou zaměstnanci pro organizační změny na straně zaměstnavatele, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část a kdy se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část z místa výkonu práce, kde má být podle pracovní smlouvy práce zaměstnankyní vykonávána. Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje ani na případy výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem.
Do ochranné doby vedle těhotenství zaměstnankyně a čerpání mateřské a rodičovské dovolené patří např. doba pracovní neschopnosti zaměstnance (pokud si ji sám úmyslně nepřivodil nebo nevznikla jako bezprostřední následek opilosti nebo zneužití návykových dávek), výkon vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení, doba dlouhodobého uvolnění zaměstnance pro výkon veřejné funkce, doba dočasné nezpůsobilosti k výkonu noční práce zaměstnance, který pracuje v noci.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
