Psychometrie on-line pomůže při náboru

Během půl roku nakoupilo 100 klientů LMC již přes 3000 dotazníků. Nejvíce se používá Dotazník kompetencí, Dotazník kompetencí pro obchodnické pozice a Dotazník motivací.

Hlavním důvodem, proč personalisté přistupují k používání dotazníků, je zjištění informací o kandidátovi, které nejsou obsaženy v životopise a současně je poměrně těžké je ověřit na pohovoru. Personalisté nejčastěji vítají velkou přehlednost výsledných zpráv, jejich snadné používání v HR aplikaci G2 a fakt, že jim tento nástroj opravdu šetří čas. Nástroj psychometrických dotazníků používají firmy napříč obory i velikostí.

Ivana Nekulová, vedoucí personálního úseku F. X. Meiller, spatřuje hlavní výhodu dotazníků Psychometrie on-line v jejich zpracování, které umožňuje bez hlubších znalostí psychologie vidět "vrcholy" a "propady" v profilu kandidáta. Zároveň je vše stručné, výstižné a přehledné. Podle ní je nejlepší používat dotazníky v závěrečné fázi náboru. "Užší výběr kandidátů umožňuje mimo jiné lépe vysledovat prioritní ukazatele u jednotlivých pozic."

Podle Jaroslavy Staňkové, personální manažerky společnosti Berner, je důležité stanovit si seznam vlastností nebo schopností důležitých pro danou pozici a na ty se při testování zaměřit. Dotazník kompetencí pro obchodní pozice sama zařazuje před první kola pohovorů, kde jí slouží jako preselekční nástroj. Dotazník kompetencí používá až po prvním kole pohovorů jako podklad pro inteview v rámci užšího výběru kandidátů. Podle ní nelze od jakéhokoliv dotazníku očekávat kompletní popis charakteristiky člověka. "Vyšlou vám o kandidátovi určité signály a je pak na vás, jak s nimi naložíte. Moje zkušenost je taková, že když jsem měla nějakou pochybnost u pohovoru, tak se mi pak v reportu potvrdila." Přes počáteční obavy, že používání Psychometrie on-line bude časově zatěžující, by Jaroslava Staňková kolegům vzkázala, že tomu tak není. Práce s dotazníky je podle ní naopak přehledná a velice intuitivní.

Andrea Christianová, specialistka na lidské zdroje v UniCredit Leasing CZ, říká, že Psycho-metrie on-line personalistům pomůže při rozhodování, pokud si nejsou jistí nebo mají u některého kandidáta určité pochybnosti. Vnímá ji jako vhodný doplněk k osobnímu rozhovoru. "Psychometrický dotazník současně působí dobře ve vztahu k uchazečům. Formou krátké zpětné vazby z dotazníků jim můžeme nabídnout něco navíc, co je posune dál, i když nebudou na danou pozici vybráni."

Zmínila také, že jí interpretace výsledků trvá zhruba 5 až 10 minut. Vzhledem k dobrému grafickému znázornění jednotlivých testovaných kategorií jsou podle ní při srovnání více kandidátů rozdíly patrné na první pohled. Ocenila hlavně to, že výstup dotazníků odpovídá realitě. "Pokud jsem měla dosud možnost posoudit na pohovorech, tak obraz získaný z dotazníků na dané kandidáty opravdu seděl."

Ivana Nekulová, vedoucí personálního úseku F. X. Meiller

Jaroslava Staňková, personální manažerky společnosti Berner

Andrea Christianová, specialistka na lidské zdroje v UniCredit Leasing CZ