Výpověď a dohoda

Nejprve je nutné uvést na pravou míru bohužel v praxi velmi často užívané nesprávné označení „výpověď dohodou“. Výpověď z pracovního poměru a rozvázání pracovního poměru dohodou jsou dva různé navzájem nezaměnitelné a neslučitelné způsoby rozvázání pracovního poměru. Výpověď je jednostranným úkonem buď ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance, přičemž zaměstnavatel ji může dát pouze ze zákonem stanovených důvodů a podle těchto důvodů jsou na výpověď vázány další povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance (vyplacení odstupného); zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Rozvázání pracovního poměru dohodou je potom dvoustranný právní akt, přičemž s rozvázáním musí souhlasit obě strany - proto rozvázání „dohodou“.

V této obecné odpovědi je obsažena i odpověď na vaši konkrétní otázku – tj. pokud nesouhlasíte s rozvázáním pracovního poměru dohodou, navíc bez udání důvodů na straně zaměstnavatele a tudíž bez odstupného, nemůže vás zaměstnavatel k takové dohodě a rozvázání pracovního poměru nutit. Trvejte tedy na výpovědi ze strany zaměstnavatele s udáním důvodu, kterým zřejmě budou obecné organizační změny dle § 52 písm.c) zákoníku práce (dále jen ZP) - nadbytečnost zaměstnance z důvodu rozhodnutí zaměstnavatele o změně úkolů nebo o snížení stavu zaměstnanců apod. , příp. se může jednat o důvod dle § 52 písm. a) ZP - ruší se zaměstnavatel nebo jeho část, příp. dle § 52 písm. b)ZP – přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část. Ve všech těchto případech vám přísluší zákonné odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku (pokud není ve společnosti kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem nebo individuálními smlouvami stanoveno odstupné vyšší ). I v těchto případech může být pracovní poměr rozvázán dohodou, avšak musíte trvat na tom, aby písemná dohoda obsahovala uvedení důvodu rozvázání pracovního poměru na straně zaměstnavatele (některý z organizačních důvodů uvedených shora), potom vám i v případě rozvázání pracovního poměru dohodou z těchto důvodů přísluší ze zákona odstupné.