Desetiprocentní krácení mezd všech zaměstnanců

Pokud se váš dotaz týká té části mzdy, kterou máte jako „pevnou“ sjednanou v pracovní smlouvě (tzv. nároková složka mzdy), potom je odpověď jednoznačně záporná – bez výslovného souhlasu zaměstnance není zaměstnavatel oprávněn snížit mzdu. Změna výše nárokové složky mzdy je změnou pracovní smlouvy, ke které je nutný souhlas obou stran smlouvy, tj. i zaměstnance. Neuhradí-li vám zaměstnavatel dlužnou část mzdy ve lhůtě 15ti dnů ode dne splatnosti mzdy, vznikne vám právo okamžitě ukončit pracovní poměr dle ust. § 56 písm. b) zákoníku, v kterémžto případě vám vznikne nárok na zaplacení odstupného ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku (§ 67 odst. 1 zákoníku práce).
Pokud by se ale váš dotaz týkal tzv. nenárokové složky mzdy (ve smlouvách zpravidla označované jako „prémie“, „odměny“, „bonusy“ atp.), ve vztahu ke které zaměstnavatel ještě nerozhodl o jejím vyplacení (v opačném případě by šlo již o nárokovou složku mzdy a platilo by ve vztahu k ní vše, co je uvedeno výše o nárokové složce mzdy), potom jednání zaměstnavatele může být v pořádku – na tuto složku mzdy vzniká zaměstnanci nárok právě až na základě rozhodnutí zaměstnavatele.