Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (nikoliv zaměstnanec) podle rozvrhu čerpání dovolené, který by zaměstnavatel měl mít vydaný a předem schválený odborovou organizací, pokud u něj působí.
Na vaši otázku tedy jednoznačná dopověď zní, že k tomu, abyste na dovolenou mohl ve vámi požadovaném termínu nastoupit, potřebujete souhlas zaměstnavatele. V opačném případě riskujete, že vaši nepřítomnost bude zaměstnavatel posuzovat jako neomluvenou a vyvodí z toho příslušné závěry (v nejzazším případě je možné uvažovat o okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele).
Skutečnost, že na dovolenou chcete nastoupit ihned po ukončení vaší pracovní neschopnosti, není z právního hlediska nijak významná (výše uvedené závěry se aplikují bez ohledu na tuto skutečnost), může mít ale samozřejmě vliv na ochotu zaměstnavatele k souhlasu s vaším nástupem na dovolenou.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
