Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (nikoliv zaměstnanec) podle rozvrhu čerpání dovolené, který by zaměstnavatel měl mít vydaný a předem schválený odborovou organizací, pokud u něj působí.
Na vaši otázku tedy jednoznačná dopověď zní, že k tomu, abyste na dovolenou mohl ve vámi požadovaném termínu nastoupit, potřebujete souhlas zaměstnavatele. V opačném případě riskujete, že vaši nepřítomnost bude zaměstnavatel posuzovat jako neomluvenou a vyvodí z toho příslušné závěry (v nejzazším případě je možné uvažovat o okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele).
Skutečnost, že na dovolenou chcete nastoupit ihned po ukončení vaší pracovní neschopnosti, není z právního hlediska nijak významná (výše uvedené závěry se aplikují bez ohledu na tuto skutečnost), může mít ale samozřejmě vliv na ochotu zaměstnavatele k souhlasu s vaším nástupem na dovolenou.
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist