Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě mzdy (která se obecně vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty) z vážných důvodů (přičemž vámi uváděné skutečnosti na straně zaměstnance bezesporu jsou takovými vážnými důvody), je možné řešit situaci dvěma základními způsoby:
- mzda bude zaměstnanci zaslána v pravidelném termínu výplaty (popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den), na náklad a nebezpečí zaměstnavatele, pokud nedojde mezi zaměstnancem a zaměstnavatele k jiné dohodě o termínu nebo způsobu výplaty (§ 142 odst. 3 zákoníku práce),
- zaměstnavatel mzdu vyplatí jiné osobě než zaměstnanci na základě písemné plné moci (§ 142 odst. 3 zákoníku práce). Zákon nepožaduje, aby podpis na této plné moci byl ověřen, byť to lze samozřejmě jenom doporučit.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
