Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Ve vaší situaci se jedná o případ, kdy jste ze zdravotních důvodů pozbyla dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, případně kdy nesmíte nadále pro nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí dále konat dosavadní práci; v obou případech musí být tyto zdravotní důvody na vaší straně potvrzeny lékařským posudkem vydaným zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává. Zaměstnavatel je povinen vás v těchto případech převést na jinou práci. Pokud není možné vás na takovou práci podle pracovní smlouvy převést (taková práce u zaměstnavatele neexistuje apod.), může vás zaměstnavatel převést i na práci jiného druhu, než je sjednána v pracovní smlouvě.

Pokud není možné shora uvedeným postupem u zaměstnavatele dosáhnout účelu převedením na jinou práci, jedná se o výpověďní důvod na straně zaměstnavatele. Zde je nutno podle konkrétní situace striktně rozlišovat, zda se jedná o případ, kdy podle lékařského posudku již nesmíte nadále konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, nebo zda se jedná o případ, kdy jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku „pouze“ pozbyla dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci. Pokud jde o výpověď ze strany zaměstnavatele pro onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí nebo rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů, máte ze zákona právo na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku. Pokud by se však jednalo o výpověďní důvod, kdy jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku „pouze“ pozbyla dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci, toto odstupné vám nepřísluší.