Změna plného pracovního úvazku na poloviční

Naše obec má kolem 455 obyvatel, je zde však velké množství rekreačních objektů a v létě se počet obyvatel zněkolikanásobuje. Od roku 2001, kdy jsme přešli na podvojné účetnictví, jsem zaměstnána na plný úvazek a s účetní reformou práce stále přibývá. Veškeré kontroly, které se týkají mé osoby včetně celého auditu obce nikdy neprokázaly žádnou chybu a dosavadní strostové byli s mou prací velice spokojeni. Nyní má na místo starorosty nastoupit někdo jiný a vůbec celé zastupitelstvo se od základů mění a podle toho, co se proslýchá, se rozhodli, že platit administrativní sílu na plný úvazek je blbost, a aby ušetřili, chtějí mě zaměstnant na poloviční úvazek. Vzhledem k okolnosti, že mne tato práce velmi baví a že vím, že za poloviční úvazek to nelze stíhat, prosím o radu, jak se mohu bránit.

Odpověď

Ačkoliv to ve svém dotazu přímo neuvádíte, z jeho obsahu dovozuji, že máte podepsánu pracovní smlouvu na dobu neurčitou, na pracovní úvazek v rozsahu zákonem stanovené týdenní pracovní doby, tj. 40 hodin týdně. Za tohoto předpokladu podávám následující odpověď.

Platná pracovní smlouva je závazná pro obě smluvní strany, tj. pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel hodlá k uvedenému pracovnímu místu zkrátit týdenní pracovní dobu, jedná se potom v takovém případě o změnu pracovní smlouvy v části týkající se rozsahu pracovní doby. Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt, její změnu nemůže zaměstnavatel provést jednostranně. Na jakékoliv změně pracovní smlouvy se musí dohodnout obě smluvní strany, tj. s navrhovanou změnou ze strany zaměstnavatele musí souhlasit i zaměstnanec. Je-li pracovní smlouva sjednána písemně, musí být její změna provedena opět písemně, dodatkem ke smlouvě, podepsaným oběma smluvními stranami. Pokud tedy s takovou změnou nebudete souhlasit, nemůže vás zaměstnavatel ke zkrácení sjednané pracovní doby nutit. Jako důvod svého nesouhlasu můžete uvádět svou osobní praktickou zkušenost s výkonem této práce s tím, že ve zkráceném pracovním úvazku není reálně možné plnit všechny pracovní povinnosti, které s výkonem této pracovní pozice souvisejí.